factores que impulsan el cambio

Factores que impulsan el cambio
Dominio personal: Esta es entendida  como la capacidad de lograr pericia, más que una posición que permita subyugar a otros. Esta es la disciplina que nos facilita aclarar y profundizar continuamente nuestra visión personal, enfocar nuestras energías, desarrollar paciencia y ver la realidad con objetividad.	En el dominio personal se enfatiza mas en cuanto a como te desenvuelves tu en tu entorno de trabajo es decir mantenerte equilibrado tanto física como emocionalmente.
Trabajo en equipo. Esta disciplina comienza con el diálogo, es la capacidad de los miembros del equipo de suspender sus puestos y entrar en un verdadero pensar juntos, la razón de privilegiar el trabajo en equipo por encima del individual como un importante factor organizacional en el que el aprendizaje en equipo es vital porque son los equipos y no los individuos la unidad de aprendizaje fundamental de las organizaciones modernas, a menos que los equipos puedan aprender, las organizaciones no podrán hacerlo.	En este punto la gente cambia ya que si no trabaja en equipo no podrá lograr un mejor desarrollo y hoy en dia los trabajos son en equipo y la persona se tiene que adaptar a tales exiencias aun a costa de los diferentes ideales que tengan las demás personas.
Construir una visión compartida. Mediante la plena consciencia de que lo cambios profundos y verdaderos que los grandes líderes son capaces de generar en las organizaciones provienen de una capacidad de compartir a sus seguidores una imagen clara del futuro que desean crear. Ello implica el uso y desarrollo de habilidades para compartir abiertamente visiones del futuro que promuevan el compromiso y una participación genuinos, más que complicidad. Trabajar con modelos mentales. Los modelos mentales son las generalizaciones en nuestra mente, dándole una estructura más o menos coherente y que nos permiten explicarnos y actuar sobe la realidad y habilidad de manejarlos comienza con el nosotros mismos, escudriñar en nuestro interior para descubrir las imágenes interiorizadas del mundo a fin de ser conscientes de ellas, traerlas a la superficie de nuestra mente y cuestionarlas rigurosamente. También incluye la habilidad de llevar a cabo conversaciones provechosas que balancean el cuestionamiento y la defensa en que las personas expongan sus propios pensamientos efectivamente y muestren apertura a los pensamientos de otros.	En este punto las personas cambian ya que de no ver adelante se quedaran atrás y eso a nadie le gusta ya que siempre estamos compitiendo y solamente queremos ser los mejores y para esto se tentra que ser innovador  y tener siempre propuestas para salir adelante.                                   Aquí la gente cambia ya que interioriza en cuanto a su persona y es aquí cuando ve cuales son sus puntos deviles y fuertes y asi es una motivación para  poder salir adelante.
Pensamiento sistémico. Esto es concebir a la organización como un sistema repleto de hilos invisibles que conectan entre sí los cientos de acciones que ocurren en ella de tal suerte que cada elemento del sistema impacta necesariamente en los demás elementos aunque a veces tarde años en provocar sus efectos. El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos y herramientas que han sido desarrollados en los últimos cincuenta años, para hacer más claros los patrones de interacción y para ayudarnos a ver cómo podemos cambiarlo efectivamente.	En este caso las personas toman un poco de todo para poder hacer que las cosas marchen a bien y asi poder tener un buen estatus social.